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Coaching:
Systemisches Coaching kann auch als Prozessberatung bezeichnet werden. Dabei geht es im Wesentlichen um das Gestalten der Beziehungen und Rollen des Betroffenen innerhalb des Arbeitssystems.
Durch das Gestalten neuer Kommunikations- und Entscheidungsprozesse verändert sich das Selbstverständnis des Betroffenen und damit auch langfristig das betroffene Umfeld.

Systemisches Coaching
• macht komplexe Sachverhalte sichtbar
• entlastet und erweitert Ihren Handlungsspielraum
• löst alte Konfliktmuster auf und führt sie zu neuen Lösungen
• erhöht die Leistungsfähigkeit
• erweitert Ihre Kompetenz

Systemisches Coaching hilft Ihnen
• Ihre berufliche Rolle neu auszurichten
• Konflikte mit Vorgesetzten und/oder Mitarbeitern zu lösen
• Besser zwischen Berufs- und Privatleben zu unterscheiden
• Lösungen in Krisen finden

Systemisches Coaching unterstützt Führungskräfte, wenn sie
• eine Führungsposition neu übernehmen
• ihren Führungsstil reflektieren und erweitern wollen
• durch Veränderungsprozesse in ihrer Organisation stark herausgefordert werden